I stedet for å snakke om et vanskelig forhold til en medarbeider, setter du deg bokstavelig talt i hans stol og tar dialogen med deg – sett fra hans perspektiv. Dette kaller vi å ta et rollebytte. Du får selv oppleve hvilken effekt du har på din kollega, uten at han trenger å være til stede, og du får refleksjoner fra de andre i teamet på om det er samsvar mellom hva du sier og hva kroppsspråket ditt uttrykker. Det gir ny innsikt i egen atferd som gjør at du kan handle på nye og mer hensiktsmessige måter i neste runde.

Et teater “i øyeblikket”, improvisert frem i dialog med publikum. Innholdet bygger på selvopplevde historier fra publikum, alt fra dagens hendelser, til viktigere episoder fra livet.
Enhver hendelse eller historie har et allmennmenneskelig aspekt. Slik gis det rom til menneskets grunnleggende behov for å fortelle, bli sett og hørt, og å dele erfaringer, om man så velger å fortelle eller lytte og se.